Жұмысты жақсарту жоспарлары дегеніміз не?
Жұмысты жақсарту жоспарлары дегеніміз не?

Бейне: Жұмысты жақсарту жоспарлары дегеніміз не?

Бейне: Жұмысты жақсарту жоспарлары дегеніміз не?
Бейне: ДОШ 31, преподаватель Шакалак А. 2024, Қараша
Anonim

А өнімділікті жақсарту жоспары (PIP), сондай-ақ ретінде белгілі өнімділік әрекет жоспар , қызметкерге беретін құрал болып табылады өнімділік жетістікке жету мүмкіндігінің жетіспеушілігі. Ол белгілі бір жұмыс мақсаттарына жетудегі сәтсіздіктерді жою немесе мінез-құлыққа қатысты алаңдаушылықты жақсарту үшін қолданылуы мүмкін.

Сонымен, өнімділікті жақсарту жоспарының мақсаты қандай?

А өнімділікті арттыру жоспары (PIP), а ретінде де белгілі өнімділік әрекет жоспар , беру құралы болып табылады қызметкер бірге өнімділік кемшіліктер табысқа жетуге мүмкіндік береді. Ол нақты жұмыс мақсаттарына қол жеткізудегі сәтсіздіктерді жою немесе мінез-құлыққа байланысты алаңдаушылықтарды жақсарту үшін пайдаланылуы мүмкін.

Екіншіден, өнімділікті жақсарту жоспары нашар ма? Өнімділікті жақсарту жоспарлары (немесе PIP) a алыңыз жаман рэп. Көптеген адамдар біреуге отырғызуды жұмыстан шығарумен теңестіреді (бұл кейде шындық). Олардың маңыздылығын елемеуге болмайды, бірақ егер сіз PIP -ке кірсеңіз, барлық үміт үзілмейтінін біліңіз.

Дәл осылай, өнімділікті жақсарту жоспарына не кіруі керек деп сұралады.

  • Жақсартуды қажет ететін өнімділікті/мінез-құлықты анықтаңыз.
  • Дәлелдеуге нақты мысалдар келтіріңіз.
  • Күтілетін стандартты сипаттаңыз.
  • Оқыту мен қолдауды анықтаңыз.
  • Тіркеу және тексеру нүктелерін жоспарлаңыз.
  • Қол қою және растау.

Сіз өнімділікті жақсарту жоспарын қашан қолданар едіңіз?

Өнімділікті жақсарту жоспарлары (PIP) ең қолайлы өнімділік қызметкердің қажетті сату мақсаттарына жете алмауы немесе жобаларды уақытында аяқтамауы сияқты мәселелер. PIP алдын ала белгіленген мерзімге (жиі 90-120 күн) орнатылады және қызметкердің үлгерімін бағалау үшін тұрақты жиналыстарды қамтиды.

Ұсынылған: